企业怎样才能长久赚钱?靠技术?靠设备?靠钱生钱?错!靠人，人是企业能长久赚钱的根本
小沙弥
现在很多企业都意识到培训的重要，但如何达到和提高培训的效果，要注重以下几点：
关于懂业务，看到网上有很多的说法，我觉得似乎理解的都不够。
一休哥
“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为核心价值观的重要体现，华为的团队奋斗精神是如何打造的？
为什么会出现人力资源在开始安排生活导师、工作导师，明确目标，并设置一定有挑战的任务后，新员工依旧没有形成战斗力？
候选人可能在保证期内离职，一个单子跟了这么久，候选人怎么就离职了呢？
技术人员的困惑主要来自于两个方面
案例教学模式，越来越多地为企业所接受，很多企业都开始了案例库的建设
员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标，更多的是来自于自我价值驱动。
培训管理是对企业培训的计划、组织、实施和培训转化与效果评估的管理。
二师兄
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