很多时候，决策是一个人确定，结果事情出现问题的时候，我们找不到责任人，更加找不到解决的办法。
小沙弥
此次关乎3.3亿人的医保改革，对于企业来说将有怎样的影响？
在危机时期，在企业并不宽裕的情况下，更要让工资体系充满激励。
感谢中人网多年来的陪伴，在此接触了好多人力资源的同行……
大和尚
合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企业公平有序的发展。
吉利发布全新的使命价值观，必将引领新一轮转型升级，开启发展新征程！
金刚般若波罗蜜多佛
大多数人走入误区，以为听一堂课就能100%转化绩效。
一休哥
做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业的效益增长。
对于高科技公司而已，技术就是核心竞争力。
一个组织的变革在程度和速度上，由其成员个体变革的集合决定。
对中国人来说，其实，失业是近二十多年的“新鲜事”。
高层管理者与员工沟通战略的时间越少，员工在未来道路上花费的时间就越多。
人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是否匹配。
要提醒大家注意的是，不能让地摊经济使自己变得盲目乐观。
为什么老百姓有认知冲击？因为我们传统文化中，对于工作是有圈层的。
如何使企业文化由虚转实？说出来、定下来、做出来，这三点是可以参考的有效路径。
HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？
你有没有遇到过这种情况？就是团队中明明每个人都很厉害，但集体作出的决策却是漏洞百出。
目前正值“金三银四”的招聘高峰期，许多企业将在这个阶段注入新鲜血液。
减员是否可以真的就能实现增效，也是一个问号。
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