在很多劳动者的工作和生活中，加班似乎是一种常态。
小沙弥
通过制定相应的防范对策并严格执行，大多数的风险是可以得到有效防范的。
“阿里味儿”不仅体现在内部员工身上，还体现在对外部人才的选拔上。
一个企业的制度，如果对任何一个违反的人心慈手软，就是对其他人的不公。
马云退休，只是不担任阿里巴巴集团董事长，但他仍是阿里最大的个人股东。
不要在评判员工该不该请假这个问题上去扮演上帝，企业要关注的，是员工的绩效和工作成果。
工资是对工作的回报，基本工资由基本工作决定。
跨部门协作之所以成为各类组织的难题，就是因为组织目标需要由不同部门配合才能完成。
我发现职场上，有太多的“职场巨婴”。为什么叫“职场巨婴”呢？因为他们像婴儿一样，凡事只想着自己
“钱到位了”、“心情爽了”也可以成为让人才愿意留下来和企业共存的两大原因。
来，麻烦您把发言中的水份挤掉再说，这样我们的效率会更高一点。
抱着“酸葡萄”的心态看世界的人，却是自己丢掉了自己原本可以成长的机会。
管理者最习惯做的事情是：关注自我目标，有意识地忽略整体目标。
老员工可能听话，但是他们却无法做出比较大的贡献。
资深业务员总觉得辅导新人不如自己单干收益高，提成制度向资深业务员倾斜新人却又不满意。
有一些扣工资的情形，看似合法，实则不然。
抓住任务的本质，对任务有足够的预判，体系化地思考解决问题。
二师兄
在员工正式上岗前，企业有四次主要的节点，来向员工说明自己的薪酬情况。
中小企业的考核激励问题，大多出在度过创业期，进入稳定发展阶段之后。
一休哥
福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。
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