从分析用人部门需求到最终候选人入职,每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。
小沙弥
大咖精彩分享,不容错过!
金刚般若波罗蜜多佛
不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人,我介意的是他的跳槽动机。
又到该核算工资的时候了,但是2月工资核算,估计让不少人伤透了脑细胞。
由于新冠病毒的原因,企业以后的发展面临着挑战,员工也对以后产生了一些顾虑和担忧。
危机下,各类企业都有挑战,面临生死存亡,特别是中小企业,形势很严峻。
唐长老
很多企业在裁员,“瘦身自救”,部分企业支撑不了,选择了倒闭。
二师兄
线上面试已成为不少企业特殊时期招聘的新选择。
我们该如何缓解这些变化给我们带来的困扰呢?
根据国务院办公厅通知及公司安排,中人网将于2020年1月24日至1月30日放假调休,1月31日正常上班
如果想知道招聘活动中存在什么问题,那些方面需要改进,则需要进行招聘数据的分析。
拿配房的事情来说,都会有着严苛的制度做保障。
在工作沟通中,做到看“人”说话也是非常重要的。
离职后又重新回原公司的情形其实也并不少见,有些公司还鼓励这种行为,制订一些专门的政策来鼓励回流,比如摩托罗拉公司以前就有“回聘”制度
这背后,体现的是企业对员工的关怀和对员工福利的有效运用。
员工找借口,是一种正常现象。
贪图表面的轻松和感官上的舒适,到头来发现,自己在固守的不是某种生活方式,而是懦弱。
员工不是机器人,不是完全按照指令去执行的机器人。人是有情绪的,人的思想和行为,更多是在情绪的主导下。
当员工执行力差的时候,管理者首先应检省自己。因为有可能您的一些指导在员工眼里是在瞎指挥,今天小编就带大家了解真正的管理的样子。
公司的制度摆在那里,是希望规范和引导员工的行为。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840