做管理必须踏踏实实，一步都不能少地做，摒弃经验判断，多去现场查看。这是把事情做好的原则。
小沙弥
年度经营计划是企业实现从粗放管理到精细化管理、从老板个人推动企业发展到组织推动企业成长、从靠经营机会到经营能力提升的系统管理方法。
你要给下属个人的关怀，但不能走得太近，让人觉得心里发毛；也不能耽于试图成为一个“受欢迎的领导”。
识别团队的消极情绪是第一步，因为我们只有识别出团队的消极情绪，才能开始处理这种消极的情绪。
两部电影都非常成功，在艺术和商业上都很有成就。都被称为良心之作
工业经济时代的资源整合主要着眼于品牌、渠道、有形的厂房和机器，当今网络时代、信息时代、知识经济时代的资源整合则着重于人、人的知识和能力、创造潜力
金刚般若波罗蜜多佛
作为管理者，可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。
你不考虑我们的感受、不近人情可以，我们有我们自己的方法、我们可以用人情来潜规则管理。
2016财年，全球盈利能力最强的电商巨头阿里巴巴3.6万多名员工，创造利润427亿人民币，人均117万人民币。
要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动公司发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。
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