对于企业来讲，制度和人情哪个更重要？该如何处理二者之间的关系，恐怕是企业永远绕不开的一个话题。
作为HR，怎么改变这种情况呢，一个治标又治本的办法，是通过企业文化的引导。
什么是人性化管理呢?人性化管理就是在客观地遵从人的本性的基础上，以惩恶扬善为目的而建立的制约机制。
你不考虑我们的感受、不近人情可以，我们有我们自己的方法、我们可以用人情来潜规则管理。
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