磁性文化具有很强的包容性和开放性，它不会局限于一时、一地、一个行业，甚至可以说，只要是做企业，任何时候都需要不断增强对顾客、对员工的吸引力。
大和尚
张勇曾在盛大集团做CFO，近日受陈天桥邀请参加盛大的全球盛斗士大会，他分享了这些年在盛大以及阿里的感悟。
小沙弥
今天，就和大家分享一篇史玉柱先生的创业感悟，可谓经验之谈，言之凿凿。
根基法则：品格是信任的根基，信任是领导力的根基所在。人与人的亲密度是从陌生—认识—相信—信任—信赖，由浅至深开始的。
二师兄
制定制度目的是为达到目标而制定，倘若只是制定后没有要求大家严格遵守，那么，制定项目管理制度就没有意义。
本文是华为董事、高级副总裁陈黎芳女士在松山湖给华为新员工发表主题为《在最佳时间、以最佳角色，做出最佳贡献》的座谈实录。
我们相信，如果当年就有企业文化的盛行，则以识别和满足目标对象需要为核心的“磁性文化”一词一定不会等到今天才被我们发 ...
如果你年纪轻轻当上经理，好消息来了：即便下属年长几十岁，你一样可以当个成功的领导。
组织管理观决定了人们如何进行管理活动，如何看待管理。回答管理是什么，这样的问题就是管理观的问题。
走过了百余年发展历程的管理理论与实践，自身体系正在不断深化与创新，其中一个重要领域是对脑神经科学成果的利用。
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