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如何提炼企业使命

2020-05-22 09:15

使命是指对自身和社会发展所作出的承诺,公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。

155 1060 使命 发展

将资源优先分配给“机会”才是正确的手段

2020-05-07 09:06

在企业发展途中,一个企业要获得自身的生存和发展,就必须完成企业使命。

155 1060 企业发展 企业使命

光靠学习不能推动业务发展,必须转化为技能

2020-04-23 09:13

光靠培训学习已经完全不能满足市场变化及公司业务发展的需要,唯有提升学习快速转化为技能的能力,才是对公司业务发展最有效的推动。

155 1060 学习 技能 业务发展

为何许多企业的发展目标都不已赚钱为目的?

2020-04-21 09:30

明明有的企业很看重执行力问题,甚至在制度的要求还严格的要求,但是却没有什么用。

155 1060 发展目标 赚钱 执行力

企业人才战略规划,做到这六点是关键!

2020-04-21 09:27

在企业的发展战略规划中,人才发展战略一直都是一个难题,但是企业发展是一个长期的系统工程,人才发展亦是如此。

155 1060 人才发展战略 战略规划

实施一次360度评估要多久?

2020-04-17 09:12

360评估是一种自我潜能发展的方法,它通过多维度、全方面的评估让领导者或员工重新认识自身的优缺点。

155 1060 360度评估 潜能发展

企业内训对于发展中企业所具有的四大价值

2020-04-03 09:23

处在这一阶段的企业,往往已经度过创业生死期,在踏步往前走的同时,仍然共同面临着一些来自内部的困境。

155 1060 企业内训 发展中企业

把握住当下的不变,你便赢在了起跑线

2020-03-25 09:18

现在疫情已经稳定,但是许多企业在疫情期间所遭受的损失也难以挽回,那么在这样的情况下,作为企业又应该做出什么样的应对呢?

155 1060 疫情 企业发展 管理者

2020年组织发展(OD)四大关键词

2020-03-18 08:42

强化效能是经营管理的核心诉求和主线,提振士气、高效协同和敏捷赋能是关键支撑。

155 1060 组织发展 经营管理

5个数字,树立正确的职场思维

2020-02-10 09:21

在科技发展如此迅速,行业、职业更替加速的时代,身为职场人的每一个人却不得不考虑未来的职业发展,特别是职场中的思维,必须升级迭代。

155 1060 职场思维 职业发展

深度剖析:2020年组织发展展望

2020-02-03 09:22

组织发展职能应在保证企业存续前提下,整合资源所需,抓住机遇,促进规模提升。

155 1060 组织发展 互联网

组织发展的六项干预要务

2020-01-16 09:19

干预策略是指组织发展工作者们,所采取的一系列有计划的、有步骤的行动或事件。

155 1060 组织发展 干预策略

培训管理:从企业培训到人才发展

2020-01-13 09:40

很多企业觉得培训很重要,一直不遗余力的推行员工培训,他们虽然不清楚这些投入究竟能给企业带来什么实际的效应,但心里认为培训比不培训显然要划算得多。

155 1060 培训管理 人才发展

优秀的HR该具备哪些思维?

2019-11-22 09:55

最好的做法就是,参与到业务中去,看懂经营,站在CEO的角度,用HR的专业为公司解决战略经营问题。

155 1060 经营思维 HR 职业发展

是时候打破传统L&D的思维和策略了

2019-11-18 09:21

打破传统L&D思维和策略对于想要获得长远发展的企业来说已经越来越重要。

155 1060 L&D思维 职业发展

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