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组织发展的六项干预要务

2020-01-16 09:19

干预策略是指组织发展工作者们,所采取的一系列有计划的、有步骤的行动或事件。

155 1060 组织发展 干预策略

培训管理:从企业培训到人才发展

2020-01-13 09:40

很多企业觉得培训很重要,一直不遗余力的推行员工培训,他们虽然不清楚这些投入究竟能给企业带来什么实际的效应,但心里认为培训比不培训显然要划算得多。

155 1060 培训管理 人才发展

优秀的HR该具备哪些思维?

2019-11-22 09:55

最好的做法就是,参与到业务中去,看懂经营,站在CEO的角度,用HR的专业为公司解决战略经营问题。

155 1060 经营思维 HR 职业发展

是时候打破传统L&D的思维和策略了

2019-11-18 09:21

打破传统L&D思维和策略对于想要获得长远发展的企业来说已经越来越重要。

155 1060 L&D思维 职业发展

做不大的“小”企业,累不死的“小”老板!

2019-11-08 09:31

“小”老板一般爱权,抓权而不放权,最具有代表性的就是对一票赞成权情有独钟。

155 1060 小老板 企业发展

你的职业发展,还在计划中吗?

2019-11-05 09:21

很多人不相信规划的工具和方法,实际上是他们不愿意用规划工具,不会用规划方法。

155 1060 职业发展 计划 职业规划

连员工胜任力都不懂,怎么能做好员工管理工作!

2019-10-18 09:44

如今,人工智能加速人才发展,娱乐信息爆炸加快了人才流动,在新的社会形式下,如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个巨大的考验。

155 1060 胜任力 人才发展 员工管理

德鲁克:不用喜欢你的上司,了解他就行

2019-10-18 09:39

学习做员工,有很多技巧,也有很多能力可以掌握,但从根本上说,做员工对你提出的素质要求,不是技巧,不是知识,不是天赋,而是性格。

155 1060 职业发展 职业生涯

从工具包的应用 来聊聊OD这件事儿

2019-10-17 09:23

就像是医生配备听诊器等工具,OD也需要自己的工具包:模型+工具。

155 1060 工具 组织发展

华为组织发展之熵减

2019-10-16 09:32

华为怎么做到熵减?在《熵减》(华为大学著)这本书中,作者写到四个流程,他们分别是:简化流程、饱和攻击、自我批判和战略预备队。

155 1060 华为 组织发展 熵减

组织发展所面临“黑天鹅”事件

2019-10-10 09:25

“黑天鹅”事件频发的今天,之前一向以稳定作为核心命题的组织管理,也频频遭遇“黑天鹅”。

155 1060 组织发展 黑天鹅 组织管理

职业发展遭遇天花板,如何实现转型?

2019-09-30 09:28

最近面试了很多人。 在面试之后,有不少候选人希望面试官给一些未来发展的小建议。

155 1060 职业发展 转型

要发展,就要比竞争对手学得更快!

2019-09-30 09:23

工作的未来是学习,正在蓬勃发展的企业和高需求的个人是那些懂得比竞争对手学得更快的企业和个人。

155 1060 学习 发展 竞争对手

中国的小企业为什么总是长不大?

2019-09-20 09:33

当今跨入世界五百强的企业,很多都是从小作坊起步的。但是这些企业目前却能在全世界发展自己的生意,而国内的小企业为什么就长不大呢?

155 1060 小企业 企业发展

我国连续27年成外资流入最多发展中经济体

2019-09-03 09:33

新中国成立70年来,我国对外经贸取得了举世瞩目的成就。货物贸易规模快速扩大,总量跃居世界第一。引进外资规模不断扩大。

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