提成奖金通常指的是与公司某项业绩直接相关的奖金，它是为了鼓励员工达成某项业绩目标而设立的奖金形式。
小沙弥
宽带薪酬是一种薪酬浮动的范围较大、薪酬等级较少的薪酬模式。
世界杯期间，对于上班一族最大的烦恼是朝九晚五的工作时间和熬夜看球之间的矛盾。
造成这种现状，除了我国经济社会发展仍与发达国家有差距，从而在薪酬上无法与发达国家看齐外，还有着体制机制上的原因。
一休哥
薪酬是一个直观的事情，因为是以明显的数字来表现，薪酬又是一个极其复杂的事情，因为牵涉到方方面面。
二师兄
在设计销售推广类岗位的薪酬时，需要重点考虑薪酬的激励性和保障性。
有这种潜质的HR，让他们主持设计公司员工福利体系的时候，一般都设计不好。为什么呢？主要是因为他们不善于站在别人的立场上想事情。
判断一个企业是否有必要进行股权激励的因素有很多，其中行业竞争的程度、人力资本的地位、竞争对手的动向是最主要的判断因素。
没有钱是万万不能的，但是钱也不是万能的。如果我们真的想激励员工，不要光靠钱。
如果组织结构非扁平化，比如传统的科层等级制的组织结构，那么此时采用宽带薪酬模式，可能激励效果会打折扣。
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