给候选人定薪是一项常见的工作，但对团队管理的影响很大。
二师兄
在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。
小沙弥
在薪酬管理中，企业的HR常常面临确保市场薪酬水平竞争力和内部预算限制之间的矛盾和压力。
如今市场的环境竞争压力大，依靠传统绩效管理模式的企业，经营越来越难。为了留住公司人才，工资要不要涨呢？看看这几位大佬是怎么看这个问题！
在企业薪酬管理中，一个非常基础的工作是建立职等体系和做好岗位评估……
到底如何设计好薪酬呢？
在盛大、百度、新东方等陆续梦幻上市的基础上，通过股权期权这一独特的“创富机器”造就了千百个百万富翁
在薪酬管理的过程中，人力资源负责人常常会遇到以下情形的事情
企业设计股权激励，经常遇到以下五个令人头疼的问题。弄明白这五个问题，才能够设计一个适合的方案，否则，只能是比葫芦画瓢，形似而神不像。
高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、。配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。
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