从接触绩效开始，更多的是围绕绩效体系构建和绩效管理应用推广。
二师兄
作为直播行业企业，要想激励业务（招聘）人员的积极性，我们首先要了解这个行业的特点。
一休哥
回望过去，是为了为未来汲取能量，让脚步更加坚定，让HR路上更加精彩。
小沙弥
实际上，关于谈论绩效管理是什么，这个话题的深究是一件很让人尴尬的事情。
大部分企业都在谈组织能力建设，但鲜有人去思考组织能力建设是如何落地的。
企业和员工职业化的推动离不开激励和约束机制。激励与约束有着不同的功能，两者又是相辅相成的，缺一不可。
作为老板，你必须维护好个人、企业、员工三者之间的平衡。更需要有一副明辨是非的眼睛，认清楚谁最值得信任。
如何留住优秀的人才，是每个健康企业都绕不开的话题。
深化改革，业务调整，机构整合，最核心在于搭建高效协同的人力资源管理体系。
放任一个持续低绩效员工，是对其他高绩效员工最大的伤害。
gwins 26521
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