西游记取经团为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位呢，为什么?
小沙弥
HR三支柱是HR变革转型的发展方向，能使人力资源部从职能导向转型为业务导向。
“分工越细、效率越高”。但是真的是这样吗？
人力资源的管理就成为企业领导最重视的部分，仅仅靠人力资源部是无法完成，必须依靠HR和用人部门共同协助才能完成。
在职位晋升和调整机制上，阿里同样奉行“自由”原则。
企业管理就是人力资源管理，没有人力资源管理的企业，基本上还说不上是企业，最多只是作坊、工作坊或者是士多店。
企业如何能有效沉淀知识，保证新员工快速具备老员工和前员工的知识？
如今，人工智能加速人才发展，娱乐信息爆炸加快了人才流动，在新的社会形式下，如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个巨大的考验。
企业成果的取得绝不是一蹴而就的，公平、公正、公开的管理机制就像涌动机，激励着每个华为人奋勇前进。
部门职能说明书的编制其实并不复杂，下面为大家介绍部门职能说明书编写步骤及岗位说明书编写原则。
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