多元化的客户需求、个性化员工的需求，都给组织效能的提升带来了深刻的影响。
小沙弥
BLM模型一般翻译为“业务领先模型”，源自IBM一套完整的方法论，这套方法论是IBM在2003年研发的。
它是规范企业薪酬管理过程中必不可少的一种管理工具和活动。
很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是有些畏首畏尾的，生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。
在马云眼里，一名优秀的HR，也能够极大限度推动业务发展。
舒尔茨关于人力资本论的思想在今天来看依然有其重要的意义和价值：
职场中，为什么会有很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？
众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业的战略部门。
最简单的解决办法，在新员工面试时，老板还是得要主动问一下，到公司来上班，究竟是图的什么？
工作和氛围是两个基本点，管理则是一个持续改善的过程，解决了两个基本点和一个持续改善，新员工融入企业的速度应该会比较快的。
二师兄
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