愿景宣言越具体，就越能有效激励员工。但即便如此，很多领导者往往采取相反的方法，他们的愿景宣言充满抽象术语。
小沙弥
基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的，以至于越来越的企业也开始跟风。
企业选择或不选择什么人，甚至主动让什么人离开，正凸显企业的文化和价值观，更是直观地向所有员工清晰组织的信号和导向。
亚当斯密关于人力资本论的思想在今天来看依然有其重要的意义和价值，特别在中国当下正处于产业升级的关键时期。
激励机制是企业核心竞争力的一个方面，能进一步提高企业的管理水平和激发员工潜能，那么激励机制设置的时候要注意哪几个方面呢？
忽然之间HR的地位和作用越来越被重视，其表现被视为将影响整个公司业绩。
建立人才机制是企业的立身之本，但许多企业在人才培养上经常犯的一个错误，就是把人才培养做成了员工培训。
如果在你的团队中，每个人都充满干劲，互相配合，那么作为领导者，你是非常幸运的。
公司在日常管理的过程中，常常能遇到各种各样的员工违纪问题。
多领导问过这样的问题：如何能够让一个组织，如同一个人那样去思考和行动？
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