很多人觉得：对我们这些非上市企业，甚至是刚刚起步的中小企业来讲，谈股权，会不会太早、有必要？其实股权激励已成为中小企业的刚需。
小沙弥
其实，这也说明了中国式管理的特点：朦朦胧胧，一切尽在不言中。
不敢识别平庸干部的HRD是平庸的HRD，不敢淘汰平庸干部的企业家是平庸的企业家。
管控人力成本本质上是一门花钱的艺术，而不是一门节约的艺术。
任何一个成功的企业领导，都首先是洞察人性、管控人性的大师。
大和尚
不是每个员工都是明白人，能客观看待和评估自己的员工是少之又少。上班上了几十年的人，脑袋照样稀里糊涂的，每天只是重复重复再重复。
一家具备良好商业模式的成长性企业在市场上获利并不难，但是一家企业的发展壮大，人力资本的参与起着核心作用。
明确选型目的就是帮企业明确目前面临人力资源管理面临的最大问题和真正需求是什么。
最后激励没有取得预期效果，实际上是蛮可惜的，因为我们在激励当中一定会耗费成本。
当前，“一带一路”战略不断推进，其建设发展为我国人力资源服务业提供了广阔的发展空间。
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