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淘汰一个落后的高管可以激励好几个优秀员工

2019-09-27 09:11

不敢识别平庸干部的HRD是平庸的HRD,不敢淘汰平庸干部的企业家是平庸的企业家。

155 1060 淘汰 高管 激励

管理,就是要学会淘汰!

2019-08-15 09:14

管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开。

155 1060 管理 淘汰

绩效考核中如何正确运用末位淘汰?

2019-06-27 09:14

许多企业采用这种方法后同样取得了较好的成效,但是也有一些企业使用这种方法后却收获了失败。

155 1060 末位淘汰 绩效考核 强制分布

你不行,我会坚决淘汰你,但我给你补救的机会

2018-10-12 10:11

这是一种非常严厉的负面考核机制,用好了,他能非常高效快速的提升员工的工作效率与效果;用不好,他会严重损伤公司的利益。

155 1060 末位淘汰 绩效考核 人力资源管理

强制分布方法的得与失

2017-05-05 09:40

在绩效管理实践中,很多企业都在应用不同层次的强制分布。不论是把员工按照GE的分布方法分为2:7:1,还是其他的规定的分布比例的等级级别,其本质都是一样。

155 1060 绩效管理 强制分布 末位淘汰

华为模式中淘汰和退出机制必须有

2017-04-18 10:01

没有铁的纪律,战车就开的不远。

155 1060 华为 淘汰 退出机制

末位淘汰制下 最优员工和最差员工的管理艺术

2016-12-14 10:06

最优员工和最差员工的管理是否有效、到位,不仅考验了企业的人力资源管理的专业和深度,更体现了这家企业老板的人才观和做事的风格。

155 1060 末位淘汰 人力资源

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