目前，全部辞退这些员工，不现实；如果不辞退，员工职业化水平提升太慢，最终会使我的客户慢慢地流失。
企业和员工职业化的推动离不开激励和约束机制。激励与约束有着不同的功能，两者又是相辅相成的，缺一不可。
中层作为承上启下的关键一节，主要的职责是传达高层命令、部门目标分解和实施计划制定、向高层反应市场和部门管理情况等工作。
靠谱也可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。
每个公司负责人都表示人力资源部拥有“极高”的话语权……实际情况真的如此吗？
绝大多数的非人力资源从业者都会把人力资源部看做一个“炙手可热”的部门，对从事人力资源的朋友也会投来非常羡慕的目光。
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