员工抵触拿原有工资作为绩效工资，该如何解决？
2017-06-29 09:43
大家要明白一个关键点，就是员工抵触的，并不是把原有工资作为绩效工资，他抵触的是这样一来，自己的工资就得不到保障，既得利益就会受到影响。
155 1060 绩效工资 绩效考核
结果导向的绩效管理到底是个啥？
2017-06-23 10:31
听到很多人一直在谈论结果导向，而本人也一直在努力在绩效管理过程中让结果导向应用的更直接、有效，客观的评价组织、部门及个人的价值贡献。
155 1060 绩效管理 结果导向
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系
2017-06-23 10:23
薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术，相当于汽车中的油门，而绩效考核则是刹车，一辆汽车光有油门没有刹车容易出现问题。
155 1060 绩效管理 薪酬管理
员工绩效考评 这样做才合理
2017-06-15 09:41
部门负责人是代表着企业老板来管理这个部门，是企业经营中履行某个职能的代理人，所以绩效考核由他们说了算是有道理的。
155 1060 绩效考核 考评
绩效考核结束之后干什么？
2017-06-13 09:47
在很多企业，绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志，至于这些结果是否被告知员工，是否得到分析，是否得到运行，则很少有人关心。
155 1060 绩效考核 结果
没有KPI，绩效管理怎么玩？
2017-06-12 09:49
凡是绩效管理就要涉及考核指标，因为没有考核指标无法衡量业绩完成程度。只要涉及考核指标，就无法避开KPI。
