企业管理中，究竟该如何运用绩效考评结果？

2021-07-30 09:18

许多都非常重视绩效考核，然而真正通过绩效考核实现预期目标的企业却不多。那么，企业管理中，究竟该如何运用绩效考评结果呢？

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如何业务领导让对培训结果负责

2020-07-10 09:10

到底谁该对员工的学习培训的结果负责呢？是作为组织实施者的培训或学习发展部门，还是作为需求方、受益者的业务部门？

155 1060 培训结果 业务部门 负责

绩效管理的6大坑和8大应对措施

2020-04-09 09:11

绩效管理为什么会变成员工眼中无用而官僚的“枷锁”？老板眼中的高投入低产出的“鸡肋”？HR眼中的费力而机械的“走过场”？

155 1060 绩效管理 绩效结果 管理者

管理的意义是对结果负责

2019-09-02 09:21

德鲁克先生有一句名言：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑，而在于成果。”

155 1060 管理 结果 成果

绩效管理应该更重视过程，还是结果？

2019-07-18 09:19

其实这个问题并没有标准的答案，但如果只是过分强调一方而忽略另一方，那肯定就是错的。

155 1060 绩效管理 过程 结果

绩效考评的实施一定能带来绩效结果的提升？

2019-07-11 09:28

士气和主动性的提升主要来源于管理者与员工间对目标的共识、相互承诺、信任与认可、对绩效的持续反馈等。

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一句“我只看结果”，不知害了多少人……

2019-03-14 09:15

这种方法其实只是让管理者“省事”了，对工作、对团队、对组织都不会有积极的作用。

155 1060 结果 管理 团队

绩效结果可以用在哪些方面

2018-11-30 09:24

绩效管理的评价结果一定要有效的应用，才能真正发挥绩效管理的作用。

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用结果换价值用价值换市值

2018-11-12 10:57

社会发展一日千里，管理方式、方法日趋人文与科学，但是企业唯一不变的追求依然是结果。

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过程规范了，结果也就标准了！

2018-09-28 09:37

能力蕴藏在过程与结果之间，能力蕴藏于过程与结果之间必然性里面！所以，对工作的过程和结果的检讨、探讨，是对他能力最有效的辅导。

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因为蜀国差，所以蜀国将领都是渣？

2018-09-26 09:45

部门的绩效结果与员工的绩效结果可以有关系，但不应当有必然的联系。

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掌握要点，做好绩效考核并不难

2018-08-02 09:22

越来越多的企业在管理中引入了绩效考核机制，但是在实际执行中，要么受到员工的抵制，要么在执行时打折扣，总是难以取得令人满意的结果。

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管理者：省事是目的还是结果？

2018-05-23 09:24

管理者不能把”省事”看成是一种目的，而应该认识到那是管理优化后的一个结果。

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管理的逻辑——过程即结果

2018-03-05 09:45

如何做一个有价值的规划，且让规划真正落地呢？

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管理者管理误区之“请给我结果”

2018-01-29 09:30

当思维以结果为导向，就会只关注结果，不关注过程。

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