一家有追求的企业不能总是被动地来应对各种各样的人事问题。
绩效工资可能更符合企业的发展趋势，也更符合员工的意愿。所以，在工资发放上，企业要减小基本工资所占的比重，加大绩效工资的比重。
大家要明白一个关键点，就是员工抵触的，并不是把原有工资作为绩效工资，他抵触的是这样一来，自己的工资就得不到保障，既得利益就会受到影响。
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