世界五百强企业中，超过80%以上建立了自己的企业大学；美国排名前25名的企业中，有20家按照学习型组织模式对企业进行了大举变革。
小沙弥
不可否认的是，学习培训对业务发展至关重要，甚至有时候会成为业务部门绩效改进的救命稻草。
作为经常为别人的职业生涯做规划设计的HR，又如何为自己筹谋适合自己的人生规划呢？
一个企业每年的培训经费和培训资源都是有限的，无关联的人去参加非岗位与技能培训势必就会占用一个有关联人岗位与技能的培训经费与资源。
一休哥
在企业学习中如何用行为经济学的相关原则，帮助员工做出有利于他们个人成长和组织绩效提高的选择。
什么样的学习数据是有价值的？培训经理要如何使用学习数据帮助不同工作角色的员工规划学习路径、推动其目标的实现？
为了促进全员学习，很多企业都采购了企业线上培训系统，旨在让员工随时随地可以接受在线培训，也可以激发员工的学习兴趣。
实力的提升这就得要求员工不断学习成长，但是对大多数人，对于学习都是比较懒惰，只有通过外部的压力或需求才能促使其快速成长。
随着国内疫情得到有效控制，在线教育行业也被外界不断唱衰，那么在线教育行业未来发展到底如何呢？
在当下这个瞬息万变的市场环境中，一线员工的技能发展已经上升到企业战略的高度。
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