心理契约言源于心理学，契约理论在企业人力资源中有广泛应用。理论上可分为交易契约、关系型契约、理念型契约。
小沙弥
对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司
笔者一直推荐一种更高明的做法—“留任面谈”，或者叫“离职前面谈”，因为这种面谈发生在员工出现任何离职的征兆之前。
任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务！而不是各自为阵。
大和尚
从资金上，小微企业没有大企业资金雄厚，从市场上，大企业早已发展具有一定市场份额，那么，小微企业如何与大企业竞争人才呢？
随着互联网的发展，各行各业尤其是以互联网为代表的公司，对复合型人才的需求越来越强烈，然而，与之相对的，是这一类人才的极度稀缺。
人力资源工作不仅仅是HR部门的事情，闭门造车是不可能做好人力资源管理的。
英特尔借鉴了互联网企业的“三个Fail”的理念。英特尔不只奖励成绩，还会奖励“好”的错误，激励大家创新。
很多企业，尤其是大型企业，需要依靠全职人才管理的专业人士，这些专业人士配合处理人力资源部的相关工作。
“牟其中商业经营一团糟，却比真正成功的企业家更能得到话语界青睐的现象，其实反映了中国传统文化精英的一种纠结心态。
金刚般若波罗蜜多佛
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