众所周知，做HR是很苦的。HR的工作，可以做得很大，也可以做得很小，主要看从哪出发。
小沙弥
移动互联网和人工智能经济彻底改变了我们，最大的影响是对组织人才的影响。
人员保留，尤其是核心骨干员工的保留，系企业重中之重！同时，关注人力成本，注重财务效率！
空降“HR”如何才能快速适应新环境，更快的开展工作获得组织和员工的认同和信任。
纵观案件始末，人性的恶毒让人寒心，而管理者更要以这样的深痛教训为鉴，在用人上多些心眼。
做岗位价值评估之前，第一件事是要做岗位和职责的梳理的。
笔者在这里整理了自认为是2017年人力资源行业的10大事件。正如《列子·说符》中所云:“是故圣人见出以知入，观往而知来，此其所以先知之理也。”
郁亮不再兼任总裁的原因是什么？为何选择祝九胜为接班人呢？
唐长老
每个公司负责人都表示人力资源部拥有“极高”的话语权……实际情况真的如此吗？
绝大多数的非人力资源从业者都会把人力资源部看做一个“炙手可热”的部门，对从事人力资源的朋友也会投来非常羡慕的目光。
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