只有激活每一个个体，才能让所有人有序而富有活力，从而为企业及个体创造价值。
小沙弥
如果我们不去研究未来，而未来的我们将会更加迷茫。
部门业绩下滑，部门经理钱程还有钱程吗？公司开会，又该如何写会议纪要？
一休哥
很多时候，HR与业务部门不能真正共舞，常常是“落花有意、流水无情”。
在接手一个新组织的时候，往往面临千头万绪的工作。这里最重要的一个工作是要确定业务方向，根据业务确定组织架构和岗位配置。
二师兄
HR要关注企业数据，让数据产生效益。对员工的知识、能力、素质、风格等各项特征的有效量化，形成人力资源管理的数据化、精确化与科学化。
移动互联网时代，HR要从工业思维及实践向数据智能、互联网思维及实践转型。
企业本来就是各有特点、这从来就不是对与不对的问题，是适合与不适合的问题。
谢华意外入职。新员工入职对比两重天。
能力素质考核是对岗位任职者进行考核的重要方面，能力素质对一个岗位任职者工作是否称职以及绩效状况都会产生非常大的影响。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
