利用互联网和移动互联网进行求职招聘，已经深入到人们的日常生活和工作中。
积分实时激励员工，改变绩效及奖金反馈周期过长的状况，有效调动员工积极性，营造健康向上的文化氛围，游戏化、趣味性，新生代员工渴望更“好玩”的管理方式
移动互联网时代，HR要从工业思维及实践向数据智能、互联网思维及实践转型。
对于未来移动互联网，每个人充满期待。移动互联网技术发展，给生产生活带来更多新机遇。
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