在现代企业迅猛发展的时代，企业中人员越来越多，岗位越来越繁杂，此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代企业运营的效率和效益。
二师兄
KPI已经不能够适应我们中国的中小企业发展的现状和当前我们经济发展的规律，也不符合人性的需求。
小沙弥
企业具有创造力，最重要的是让员工有创造力。
很多企业在面对人才短缺的情况，一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。
能真正把招聘做的好的人，拿人力资源部最高薪，一点都不冤枉。
扁平化组织结构这一短语也在企业管理界中风行一时，几乎每位管理者都在谈及扁平化组织结构的优缺点，企业是否该实行以及该如何实行的问题。
残酷的真相是，大部分公司就是只有人力资源规划，没有人才策略。
金刚般若波罗蜜多佛
那么一个企业要想有更好的组织绩效，我觉得有几个点供大家去参。
摆在培训工作者面前的是他们辛辛苦苦开展的培训并没有收到理想的培训效果，培训效率一直在低端徘徊。
绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。
gwins 26521
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