离职证明是解除或者终止劳动关系后开具的证明俗称。离职证明很多单位与劳动者都多没有引起足够的重视。
小沙弥
很多企业喜欢将“毛利率”设定为核心的KPI指标，我认为其作为考核性指标弊大于利。
失败乃成功之母，为了避免试用期解雇劳动者之法律风险，总结得出用人单位以试用期不符合录用条件解雇的10个败诉节点：
在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。企业到底应该如何提高员工的积极性和稳定性呢？
二师兄
好的薪酬绩效方案激励性、增长性是价值核心，公平性、规范性是设计基础。
“三供一业”改革后，国企还有什么实力可以吸引人才、留住人才呢？如果，下一步让你选择工作单位，你还会再选择国企吗？
一休哥
常用薪酬设计方法主要有三种类型，也为大众熟知，岗位等级工资法：把员工分成三六九等，按年龄资历套。业绩提成法：卖一个萝卜提一分钱，适用于销售型企业……
古代中国人讲平等是为了利益，不讲平等也是为了利益。台下时鼓吹平等，打倒孔家店；台上时拒绝平等，尊孔夫子为圣人、至圣、至圣先师、大成至圣文宣王先师、万世师表
大和尚
很多企业的薪酬模式相对还是比较固定的，每一年给员工加薪的机会很有限，每次加薪的理由也很笼统。很多员工只知道被加薪了，但却不知道为什么能够被加薪
这是马云针对集团hr所做的一次演讲。
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