日前，一场面向全国国有企业职工家属区的“三供一业”改革之风正在刮起。这让一直以来以“福利优越”而自傲的国企职工感到前所未有的不安，更引起全社会的关注。众所周知，从新中国建立以来，我国的国有企业一直以来以工作稳定，福利优越而吸引了成千上万的人涌进这个大门，尤其是改革开放后，许多民企私企的诞生，更让求职者看到了国企的福利，尽管国企的员工工资收入赶不上民企私企，但是工作于国企压力小、工作稳定、逢年过年又有很丰厚的福利，同时还可以享受福利分房，什么物业费、水电费、供热供气等很多费用也是全免的，就连职工子女就业也是可以“子承父业”，这些都正是国企之所以吸引人才留住人才的“杀手锏”，也是许多工作于民企私企员工望眼欲穿、垂涎三尺之处。

国务院日前推出的对全国国有企业家属区进行“三供一业”改革，就是彻底取消国企职工的免费水电、免费供热、免费供气、免费物业，免费住房、免费停车等，而这一块恰恰正是国企员工最主要的福利待遇。笔者从有关政府出台的文件中发现有这样几条：国有企业现有的职工家属区自备井要拆封；供水要并网；自建的供气锅炉要拆除；房子要商品化，物业费要和社会一样缴纳；

我们都知道国企在激励机制、薪酬机制、员工晋升机制等几个方面本来就无法与民企私企以及外企等相比，那么，“三供一业”改革后，国企还有什么实力可以吸引人才、留住人才呢？如果，下一步让你选择工作单位，你还会再选择国企吗？

福利是员工必不可少的一部分，无论是社会主义国家，还是资本主义国家，劳动者在除了享受必要的劳动报酬工资之外，还应该享受必要的福利待遇，这样才可以激励员工，也可以吸引留住核心人才。求职者在寻找工作时最关注的一个方面之一就是一个企业的“工资福利”部分。在科技与人才竞争日益白热化的今天，谁能吸引高科技员工，谁能留住顶端级人才，谁就有可能占领市场，赢得经济战争的胜利。从世界500强企业到中国500强企业，我们不难发现，企业为员工在提供发展平台的同时，都把员工福利放在了很重要的位置，分房子配车子，带薪年假国外旅游等等正在被越来越多的企业所效仿，我们很难预想，如果国企员工没有了“三供一业”所指的那些福利项目，那么，还有什么福利项目可以吸引留住人才呢？