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当不了老板 那就做个职场的“小青柑”

2017-09-07 09:59

如果你是因为要躲避一个所谓的独木桥,而选择另外一条路,那这个躲避实际上会让你走上更加狭窄的独木桥,没有哪条路是因为躲避而变宽的!

155 1060 职场 小青柑 管理

读《墨子》管理有感:非攻中

2017-09-07 09:51

子墨子言曰:“古者王公大人为政于国家者,情欲誉之审,赏罚之当,刑政之不过失……。”

155 1060 墨子 管理

培训管理 到底是什么?

2017-09-07 09:48

培训管理是对企业培训的计划、组织、实施和培训转化与效果评估的管理。

155 1060 培训管理 企业培训

《京东人事与组织效率铁律十四条》启示录(上)

2017-09-06 09:58

其十四条明文规定,要求严格,实为京东人日常工作的铁律。抱着学习的心态,读后一点启示,与HR朋友们分享:

155 1060 人事 管理 组织效率

激励管理为何是绩效管理最核心部分?

2017-09-05 09:39

绩效管理,很多企业老板都非常渴望落地的一个模式。试问:没有绩效企业谈何产出,没有产出企业谈何盈利。

155 1060 激励管理 绩效管理

TP绩效管理体系设计

2017-09-04 09:23

绩效管理体系是各级管理者和员工共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用等环节管理活动的总和。

155 1060 绩效管理体系 设计

王阳明管理思想借鉴:“致知”与“格物”

2017-09-01 09:45

为什么要提倡“致知”、“格物”?因为可以通过“致知”与“格物”的思想作用,让大家去思考自身的良知,通过良知的拷问,从而去除私心妄意的障碍,复归天理。

155 1060 管理 思想 致知

总裁日记:走动管理

2017-09-01 09:44

总裁不要高高在上,而应该实行走动管理,抽些时间到企业的每一个部门、每一个工厂、一线员工劳动的地方去走走。

155 1060 走动管理 总裁

简单几句告诉你人力资源管理做些什么

2017-09-01 09:41

目的是匹配企业需要的人才,让各层次员工人尽其才、适得其所,为企业可持续发展注入源源不断的生机和活力。

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为什么爱功夫茶的管理者更有魅力?

2017-08-31 09:45

一个懂得独自释放压力的管理者方能做好的管理者,独处以后,云淡风轻,让与你相处的人感到舒服,影响力自然产生。

155 1060 管理者 压力

任正非:如果员工感恩公司,那一定是我做错了

2017-08-30 10:04

即使这样大张旗鼓声嘶力竭的宣贯“感恩”,员工就忠诚了?就积极了?业绩就来了?其实强调感恩,才是企业管理的最大失败。

155 1060 任正非 企业管理 员工

管理公司要用制度 而不是用人

2017-08-30 09:41

严格的制度管理是对员工的爱与负责任,而对下属的违章行为有情可原,就是一种怂恿和溺爱。

155 1060 管理 制度

管理是一种分配,只对绩效负责!

2017-08-29 09:56

管理是一家企业能够正常运转的核心,而管理的本质实际上就是对企业人才的一种分配,说到底还是管人。

155 1060 管理 分配 绩效

几种基本工资制度(下)

2017-08-29 09:34

在企业薪酬管理实践中,除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外,很多情况下是以两个元素为主,以充分发挥各种工资制度的优点。

155 1060 薪酬管理 工资

管理要懂点心理学:霍桑实验告诉你 人不是机器

2017-08-29 09:17

管理的对象是人,但我们很多管理者不懂得如何管人。

155 1060 管理 心理学 霍桑实验