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HR必须知道的企业文化管理方法

2017-08-17 09:32

企业文化建设的目的就是让企业文化成为最有力的管理工具。

155 1060 企业文化 管理

感觉被忽视?先看自己够不够优秀

2017-08-16 10:03

尽管每个人工作中都会有不同的强项和弱项,但当我们分析了7000多名员工和5000多名管理者的绩效评估信息时,发现了一些规律。

155 1060 管理者 反馈 工作

项目经理需要尽量避免这三个“火”

2017-08-15 09:45

项目管理过程出现“火警”,也就是出现问题,而且是问题影响大。但是,作为项目经理需要尽量避免“着火”,就可以无需匆忙“救火”了。

155 1060 项目管理 项目经理

【征文作品】我的HR前半生

2017-08-15 09:42

我的HR前半生,是与人力资源管理的相遇、相知、相许的8年,是当初朦胧的喜欢,平静中的相知、相许,在实践中怀疑与重新定位,并坚信我愿意与他终生相伴的历程。

155 1060 HR 人力资源管理 职场

绩效管理认识误区5:过于注重公平、公正

2017-08-15 09:34

在绩效管理实践中,还存在一种普遍现象,就是尽量追求考核指标的全面和完整,考核指标涵盖了这个岗位几乎所有工作。

155 1060 绩效管理 考核指标

思科公司组织文化与人力资源管理特色

2017-08-15 09:28

收购或为合作伙伴带来双赢,倒不如说,思科公司成功在于很好的人力资源管理特色。

155 1060 人力资源管理 思科

经历产生智慧

2017-08-14 11:43

我们企业的人一定要养成一个习惯:想了就做。那做错了怎么办呢?

155 1060

管理圣经:领导力的法则

2017-08-11 09:51

领导力决定了一个人的办事效力。领导力是盖子,办事能力是水。水永远不可能高于盖子。

155 1060 领导力 法则 管理

绩效管理误区:过于追求量化指标 轻视过程考核

2017-08-11 09:48

定量指标在绩效考核指标体系中占有重要地位,在保证绩效考核结果公正、客观方面,具有重要作用。

155 1060 绩效管理 考核 指标

用数据服人 而不是用“我觉得”来服人

2017-08-10 09:55

我们不希望以“我觉得”这句话来服人,而是用“请看数据”这句话来服人。

155 1060 管理 数据 我觉得

梅西百货人力资源管理特色

2017-08-10 09:46

梅西百货看重员工设计思维,是一种可以学习,创造性解决问题的方法。

155 1060 梅西百货 人力资源管理

让你的员工勇于说“不”

2017-08-10 09:36

要善察员工说“不”的潜在动能,化消极因素为积极因素,从而改善管理、帮助员工成长。

155 1060 说不 管理

企业老板要学会做“蚁群中的懒蚂蚁”

2017-08-09 10:05

只有闲下来,以一个旁观者的角度,做蚁群中的“懒蚂蚁”;才能发现企业的薄弱之处、溯本清源,才能真正的把关注点转移到企业的发展战略、发展方向上来。

155 1060 懒蚂蚁 企业管理

王阳明管理思想借鉴六:精研

2017-08-08 09:59

“精研”的目的是精益求精地研究与发现,从表面向内纵深地钻研,做到由表及里,由外及内,从肤浅到精深,从点滴到全面。

155 1060 精研 管理 王阳明

亚马逊公司人力资源管理特色

2017-08-08 09:40

企业在选拔人才,培训,薪酬考核,员工关系与晋升空间,留住人才方面,现代企业能够留住人才则可能关系着企业组织的生存与发展。

155 1060 亚马逊 人力资源管理