想要很好的管理员工，那么就需要努力成长自己。
小沙弥
问题是当忍变作一种习惯，一种奴性，一种下意识的行为，则有害无益。
大和尚
如果一个领导者每天都很忙，那只能说明一个问题：能力不足。
对管理者来说，理解“我们是在共同完成一个目标，而不是各做各的”至关重要。
有制度不落实，比没有制度的危害还要大。
无论是“90后”还是“00后”管理者，只需要在管理是做到下面四点，那么团队管理什么一切都不在是什么问题。
对于社会招聘的普通员工来说，老板最好别把这套“销售带管理”理论加在普通员工的头上。
科学的管理就是办复杂的事情简单化，把简单的事情可操作化，把可操作化的事情度量化、数字化，把度量化、数字化的事情考评化。
有人认为海底捞确实是在真心选拔人才，也有人认为该计划历时10年之久，这只是一种画饼和炒作。
在企业发展途中，一个企业要获得自身的生存和发展，就必须完成企业使命。
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