领导该用什么方法管理员工呢?
小沙弥
有些企业创业失败或者没那么成功，原因不是在外部运营上，而是“后院起火”，在内部管理上出现了问题
突破联想障碍，建构创意体系
一休哥
老板的丰富思维可以引导企业走向成功，而糟糕的思维不仅影响企业的生存和发展，而且影响到员工的价值。
这种货真价实的面子只能出于我们所讲的磁性文化和磁力，只能由内而生，由你内在的平等意识、独立精神、自强愿望而生。
大和尚
当前的每一个人，都很幸运，因为我们在一个不断变革的时代中，虽然充满竞争，但也面临着更多的机遇。
我们会相信“未成年”是成长期，确忽略了，“成年”更是成长期。成长是生命的法则，成长是命运中的财富，成长与生命同在，成长与财富同行。
在华自科技，通过各种机制推动全员“敢言、知无不言”，建立起互相信任的沟通氛围。
金刚般若波罗蜜多佛
进行“向上管理”时，你必须知道你上司习惯接受信息的方式，这会使你所提出的意见更容易被理解，更容易被信任。
唐长老
企业既然由人、财、物构成，那对企业的管理就是对企业人、财、物的管理。我们制定企业管理制度时，就一定要深刻认识到人、财、物的特点。
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