你若想获得更多的自由资源,你需要和上司建立和谐融洽的上下级关系。只有这样,你才能在上司的支持和配合下顺利地开展工作。
其实吧,事事谨慎,不一定就能让领导满意;让领导满意,也不一定要句句听话。
职场中,我们会听到许多人有这样的抱怨:公司的环境很复杂,当他在某些情形下非常需要老板提供支持时,他发现上司很难站出来为他出头;
在管理的过程中:作为下属的我们,一定要给组织、上司和自己带来共赢的结果。
对于很多职场人来说,有一个千古难题:好公司重要,还是好上司重要?对于你来说,你怎么看呢?小编觉得这个答案,没有标准答案。
不管你任职任何职位,你总会有上司管着你
都说在职场做事要步步小心,特别是和上司相处的时候。那么当你抱怨得不到老板的赏识时,你有思考过上司想听什么话么?
了解上司的DISC人格特型,有助于你了解他的价值主张、驱动力、工作偏好和对下属的偏好。
进行“向上管理”时,你必须知道你上司习惯接受信息的方式,这会使你所提出的意见更容易被理解,更容易被信任。
一个人会说话,体现他的情商、智慧、历练,你跟这样的人在一起,才不会经常因为情绪反弹而做出错误的判断。
什么样的下属是好下属?什么样的下属是坏下属?这里有一个非常简单的判别标准:
最近有关暴力管理的研究表明,在某些情况下,几乎每个人都可能成为欺压员工的上司。
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