通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题，避免更大损失的发生，是绩效考核的重要方面。
小沙弥
在绩效管理实践中，还存在一种普遍现象，就是尽量追求考核指标的全面和完整，考核指标涵盖了这个岗位几乎所有工作。
做主管的如果都想做好人，那谁来做恶人？
一休哥
定量指标在绩效考核指标体系中占有重要地位，在保证绩效考核结果公正、客观方面，具有重要作用。
当每天叫醒老板的不是梦想，而是固定支付给员工高昂的工资时，老板的心情是如何的？
一个特定环境下的绩效考核并不代表什么，更不要妄图用绩效考核去否定一个人的做法。
KPI和OKR这对长得相似的兄弟，同样都是绩效考核的方法，但却又千差万别，那么这两种方法到底有什么区别呢?首先我们应该了解它们的定义。
当电商行业一片红海，经营成本越来越高的时候，传统电商企业如何突围？怎么做薪酬绩效才能降低成本，提高市场竞争力？
华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。
这篇文章，通过案例分析，用专业的态度、真实的视野分析企业推行绩效管理存在的问题，更引起大家的反省：
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