很多企业虽然有新员工培训，但是普遍做的都不好，有的应付了事，有的名存实亡。
小沙弥
当我们习惯了用专业的眼光去看问题时，容易陷入一个怪圈
许多公司的现状，用人部门在外面ZUO，人力资源部在背后给他们擦屁股！
2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，对于毕业生来说，就业创业工作面临复杂严峻的形势
二师兄
特此为大家整理了以下人力资源管理人员必看的各类书籍的书单
陋习因企业而异，只要是陋习就必须改变，而且要彻底革除
为什么要制定年度培训计划？ 其实有两个主要目的，一是为了创造价值；二是为了解决问题。
在职分红是企业常见的一种“股权激励”方式，但是每个中小企业发展阶段、经营情况不同，老板的格局及核心团队成员情况也有所不同，所以在职分红落地条件会有所不同。
从事民企HR工作已有15个年头，在这个过程中，对民企HR自身问题有一些体会。
大和尚
根据企业要解决的不同问题，可以选择在七类培训课程中选择一种或几种类别的组合。
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