（作者以周围HR的真实工作经历为载体，分若干章节，每一节为一个相对独立的HR故事。作者想通过这种形式，阐明HR实践中存在的一些现象及处理的过程和方式、方法。本故事创作过程中尽量保持故事的原貌，且尽量避免套用理论。同时，需要强调，借用佛教《金刚经》中的“法无定法”一词，在处理HR实践问题的过程中，方法具有参考性，但却不一定具有普遍适用性。加上作者能力和水平有限，不足之处，请各位前辈、大咖批评指正。持续更新，如有转载请注明作者及出处。）

第一章 出来混总是要还的 更何况是出来折腾

当我们习惯了用专业的眼光去看问题时，容易陷入一个怪圈，即我们越努力似乎结果却越是南辕北辙，我们越坚持专业、坚持原则、越是被动。渐渐的，我们开始跳出人资的专业视角去分析和解决问题，而在工作中我们遇到的许多问题似乎却不能用专业的视角去分析和解决问题。跳出专业看问题，解决问题的方法就不同了，看上去似乎很怪，但却很合理。

三、中止计划，休养生息

在外人看来，唐枫在公司是相当舒服的，每天到领导办公室聊聊天，到各部门转悠转悠，一天过得悠然自得。偶尔忙起来也就是应付了事，自然也不费心力。但唐枫每天并不开心，自己这样混下去前途渺茫不说，整个人的精神头都没了。“饱暖生闲事”，人一闲下来，听到的是非也就多了。公司晋升渠道不通畅，要晋升就要八仙过海各显神通，俨然一部宫斗剧。有女生开发身体资源晋升的，有男生靠哭来晋升的，有男生靠做领导家人生活秘书晋升的，还有男生靠“掐着领导脖子”晋升的。其实这些都不是什么新鲜事儿，唐枫也不惊讶，但也越来越担心自己的前途。

“五一”假期第二天下午，唐枫打来电话说；“老马，我一会路过你家，听说你家楼下新开一家咖啡厅，要不要招待我一下？”

我问：“假期怎么没出去玩啊？”

唐枫说：“你又不是不知道我，最不喜欢人多。媳妇儿带孩子去孩子小姨家玩了，晚饭我也没着落呢。”

我说：“那好，也别去咖啡厅了，到我家喝茶吧。我加班刚回来，你嫂子他们去娘家了，一会他们要不回来，晚饭我也一个人。”

唐枫说：“你们老板够黑的，小长假都不让休息。那一会见。”

没定我收拾好茶台，唐枫就到了。开来这小子是有着急的事，不是闲来无事找我叙旧的。

我开门见山的问：“看你这架势，是有什么好事吗？说吧”

唐枫把节后的计划一五一十的跟我讲了一遍。目标是让公司主动辞退他并向仲裁机构申请仲裁。之所以出此下策，唐枫是在公司这几年一直忍着，既然下决心离开公司，现在不想忍了。接下来的两个月，唐枫先放出风去，如果某人再不收敛就向上级单位实名举报。消息一出，这些人就开始行动，开始在集团公司的领导面前说唐枫的坏话，三人成虎，唐枫明显能感觉出来曾经对自己很好的领导也开始疏远自己。唐枫觉得到了执行下一步计划的时候了。执行计划之前，唐枫申请休十天年假，期间分别与已经拿到offer两个单位的分管领导谈了入职的一些细节。其中一家是唐枫的老东家。虽说好马不吃回头草，但唐枫觉得回老东家是最稳妥的，因为唐枫这几年在公司的工作状态已经深刻影响到了他的个人情绪控制力和工作状态，在这种状态下，需要一个相对稳定的外部环境和较长时间来进行调整。这是一般的新公司不会给的。一切妥当，休假结束，唐枫回到公司。有了退路的唐枫打算放手干，做好了与公司仲裁的准备。依靠手中的证据，和多年为公司处理仲裁的经验，仲裁对自己是最为有利的，不光能拿到丰厚的赔偿金，而且以公司的行事风格，会牵连一批人，有些事情的真相也会让更多人知道，也能一定程度上挽回唐枫的声誉。如果公司能在唐枫未申请仲裁前，为了息事宁人，满足唐枫提出的要求，唐枫也不打算放过一些人，他已经写好了一篇软文，会在自己的办公系统账号被封闭前，发到公司的交流平台上。作为唐枫多年好友，我深知如果不是公司有些人做的太过分了，以他的性格不会采取这些行动的。

事情进展还顺利，公司辞退唐枫的风声渐起。唐枫也做好了准备等着庞元找他谈话了。周五下午，唐枫正准备回家，忽然接到老板秘书的电话，说老板找他，请他到办公室一趟。

“听说你要辞职？”老板开门见山的问。

“我没有要辞职啊，我怎么听说公司要辞退我。”唐枫回答。

“这事儿算过去了，我希望你能继续在公司工作下去。公司需要你这样的年轻人，你放手去干，只要我在一天，就不要怕有人会动你。也不会有人敢动你。”老板的这几句话，让唐枫积蓄许久的情绪一下子释然了。

从老板办公室出来，唐枫感觉自己都没回过神来。难道老板知道了自己的破坏性计划？唐枫想不明白到底怎么回事。在回家路上给我打电话，说情况有变。我说：“来我单位吧，我一时半会也回不了家。来我办公室吧，今天限行，你来还能把我送回家。”唐枫电话里骂到：“你大爷，你丫真能算计。”

到了办公室，唐枫让我帮着分析分析老板为什么找他？为什么留他？我哈哈笑了几声说：“你都不知道，我能知道？不过我认为这是好事，不管老板是出于什么原因留你，我很支持你留下来。主要原因有三：一是这是你工作十几年来的第四个单位，四个单位都是不同行业，且行业关联性很小，原单位积累的社会关系在新单位基本用不上。即使是再回老东家，这几年在这一行业的积累又要白白浪费了。二是你不是要生二胎吗，回老东家虽然薪资会翻番，但那种周末和假期都被占用的日子是你想要的吗？你目前的工作环境较为宽松，能更好兼顾家庭，这是许多人求之不得的。三是你所在的行业系统如此庞大，我认为你的职业发展空间会很大，虽然目前你的状态不太好，但我认为你可以试着转换一下工作思路和工作方法。你前几次的跳槽可谓是华丽转身，每次跳槽都让我们羡慕不已。我期待你在这家公司将来也能华丽转身。”

听我说了这些，我能感觉到唐枫心有不甘，但唐枫还是给我面子说：“得嘞，听人劝吃饱饭，怀着死磕到底的决心，为华丽的转身而努力”