股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防止人才流失且能减轻公司的现金负担。
小沙弥
制定缜密的继任者计划很有必要，但作用有限。最终你要做出决定，而且在两到三个最终候选人中做出选择时，判断力尤为重要。
你必须为员工提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。
遇到问题先界定责任后讨论改善策略是人们的惯性思维，当我们把精力放在如何有效划清责任上而不是如何改善上，那么，最后的结果都是归错于外。
在面谈前的准备阶段，考官的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
研发部门是企业的命脉部门，而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。
二师兄
身处核心岗位的人才有哪些共性呢？了解这些，对于人力资源招聘也是很有帮助的。
总而言之，人才发展做的好不好，就看前期规划是否到位。
金刚般若波罗蜜多佛
在快速变革的时代，组织为获得可持续的竞争优势不仅要重视对人力资源的管理，更应该转变思维重视员工的优势干预。
一休哥
任何一项尽职调查最重要的一个方面并非想要询问的问题本身——而是选择问谁。
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