由于人能力的不同，所处的岗位也是不一样的。所以职场中也会有核心的岗位。那么问题来了，身处核心岗位的人才有哪些共性呢？了解这些，对于人力资源招聘也是很有帮助的。
1.与公司价值观高度一致
古人曰：“道不同，不相为谋”，卓越的公司往往会打造起部落文化，形成自己的核心群体，和企业价值观不符的人会发现自己腹背受敌，就像病毒一样受人讨厌，会自动淘汰出这个群体。候选人与公司价值观相吻合，能够保证其跟随公司发展的一致性和长期性。（企业价值观的提炼和形成可以通过人啊人系统的专业工具生成）
2.他们不需要所谓的管理
如果你觉得需要时刻盯着员工，那么你招聘（http://www.risde.com ）员工的心态就有问题。如果你招募到了合适的人选，你根本不用花费大量的时间来“激励”或“管理”他们。他们肯定效率很高，懂得自我驱动，因为这就是他们DNA的一部分。
3.懂得承担责任
他们深悉工作任务和真正责任之间的区别。合适的人选能够完整以说出来“我是最终负责任的人”。一个人的责任感更多来自于与他对自己荣誉的看重。（通过人啊人系统的测试和问话技术可以判断其责任担当程度）
4.注重承诺
在重视自律文化的环境中，人们会把承诺看得很神圣，他们会毫不抱怨地去履行承诺。这也就是说，他们在许下承诺的时候会非常谨慎，确保不会说大话或是漫天许诺。
5.对公司和工作充满动力
如果没有动力，任何伟大的成就都不会出现。合适的人选总是有着坚忍不拔的勇气。动力来自于一个人对工作的兴趣度和专注度。
6.具有大将风范
如果一切顺风顺水，合适的人选知道把功劳归功于别人和其他因素，而不是独自邀功。相反，如果事情遇到挫折，他们并不会把责任推给外界环境或是推到别人身上。他们会坦诚地说：“责任在我。”小编认为个体明星和优秀团队管理者最大的差别就是：一个利己，一个利他。优秀人才更多地表现为谦谦君子，而非咄咄逼人。
人才往往具有共性，他们对自己喜爱的事业高度专注，充满动力且具有自制力，勇于承担责任，重承诺，正是职场核心岗位所需要的。