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人力资源频道

优秀的考核里面装的全是管理

2017-04-17 09:37

从人性的角度考虑,每个人都不喜欢被考核和被束缚,因此绩效考核从诞生的第一天起就披着让人讨厌的外衣。

0 0 绩效考核 管理

再说绩效考核绝对量化之误

2017-04-14 09:36

绩效考核必须以量化为主,但是如果凡事都一味的量化,不能量化就不考核,就一定会顾此失彼,难免走入死胡同。

0 0 绩效考核 量化

反思:组织内部影响绩效的因素

2017-04-14 09:35

绩效表现不好,其实员工心里也是不好受的。作为一个管理者,如何能够帮助员工摆脱困境?作为执行者,如何帮助自己实现突破?

0 0 绩效 激励 管理者

手把手来教你设计薪酬体系!

2017-04-14 09:34

薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配不仅是一项技术工作,它更是一种战略思考。

0 0 薪酬体系 设计

彭珂:我眼中的重新定义人才-笔记09

2017-04-14 09:33

如果你所在的企业想节省成本,而且要求HR职能基于效益来证明自己的绩效,那么你可以把重点放在人才的相关成本方面。

0 0 人才 成本

如何让培训闪耀出战略的光辉!

2017-04-14 09:22

培训的路上,满满都是套路,只有跨越过去,才能成为顶尖的高手。

0 0 培训 战略 价值

你懂识人吗?“八观”来教你!

2017-04-13 09:51

人才的供需始终存在问题,因为对何所谓“人才”是没有一个统一的定论的。而人又是最具备复杂性的,识别人才是一个动态的过程,并非一眼之感觉。

0 0 人才 识别

7招教你快速锁定背景调查对象

2017-04-13 09:50

对于背调的内容和框架,大家应该都很熟悉,但是找人的渠道各有不同,今天和大家分享我是如何快速寻找调查对象的,主要是通过以下7个渠道:

0 0 背景调查 HR 渠道

彭珂:我眼中的重新定义人才-笔记08

2017-04-13 09:49

管理者们需要关注各项HR实践之间的契合度,并根据业务需要来决定人才管理体系中哪些HR实践应当成为某个时期的变革重点

0 0 人才管理 HR

听话的员工,未必是好员工!(案例说明)

2017-04-13 09:47

当员工拿的工资是由她的本职工作的结果和效果来决定时,她就必须要把工作时间用在本职工作上,而不是迎合老板或上级。

0 0 工资 结果 效果