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企业规范化管理之我们都需要工作反馈

2017-03-06 10:39

任务完成时要反馈,布置任务要反馈,在执行过程中遇到新情况新问题也需要反馈,应该说反馈贯穿工作全过程。

155 1060 规范化管理 工作 反馈

留住新员工 你应该做这张表(附表)

2017-03-06 10:29

很多企业最近都招了不少新员工,如何让新员工更快地学习工作流程和熟悉企业,并且留住好不容易招进来的新员工,相信这是很多企业都头痛的问题。

155 1060 新员工 管理

企业规范化管理之计划分解

2017-03-03 11:38

凡是主管岗位人员制订的计划一定要分解到人、分解到具体时间。年度计划分解到月、分解到周,月计划、周计划分解到天,日计划是按时间先后订的,不须赘述。

155 1060 计划分解 管理

管理咨询心法:追本溯源、情感注入、量身定制

2017-03-02 09:41

一个好的咨询项目,应该具备追本溯源、情感注入、量身定制三个基本特征。

155 1060 管理咨询 追本溯源 量身定制

领导的本质就是:管理自己 影响别人

2017-03-02 09:39

作为领导者,就应当承担相应的职责。管理好自己,正人先正己,身正令才行,自己做好了,才可能影响到别人,成为一位受人尊重的领导者。

155 1060 领导者 管理

4则故事看京东是如何管理好11万员工的

2017-03-01 09:50

今天小儒分享4个书里的故事,看完也许你会发现,带孩子和管理企业也是有相通的地方:想让他们开开心心、不哭不闹,有时候你得顺着他们的意思来。

155 1060 京东 管理 故事

绩效管理 表格背后的功夫

2017-03-01 09:47

绩效考核表仅仅是沟通的工具,80%的工作都在考核表格之外,下面将详细地阐述如何发掘表格背后的实质。

155 1060 绩效管理 表格 沟通

企业的“高绩效”究竟是怎么实现的?

2017-02-28 09:41

我给大家先展示一张“员工绩效创造逻辑关系图”,相信大家会从中找到为什么很多企业的绩效考核很难产生高绩效。

155 1060 高绩效 绩效考核 绩效管理

如何设计基层管理人员的薪酬结构?

2017-02-28 09:33

薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用?

155 1060 薪酬结构 基层管理人员 人力资源

高级HR必须知道的三张图表

2017-02-28 09:24

怎样才算是高级人才的思维和技术呢?笔者认为主要有三张图可以彰显思维与技术的优秀。

155 1060 高级人才 HR 图表

沟通:有备而来,莫念台词

2017-02-27 09:32

王经理在管理技能上还处于初级水平,特别是沟通技能上。老板对王经理最大的抱怨是王经理在于他沟通的时候,他听不明白王经理想说什么。

155 1060 沟通 管理 技能

管理案例:S企业战略地图绘制及赏析

2017-02-24 09:46

这样一个战略地图并不是从部门也不是从职能分工出发的,它打破了管理系统之间的壁垒,从企业战略愿景的层面提出战略目标,每一个战略目标都是跨职能、跨领域的。

155 1060 战略地图 管理

管理诊断调心法:扔掉拐棍 独立思考 化繁为简

2017-02-23 09:59

问题提出依赖于拐棍,我们喜欢做因为所以的判断,“因为绩效管理要求从目标开始,企业没有目标所以企业的绩效管理存在问题”。

155 1060 管理 诊断

这么散漫的公司居然上市了!看它是怎么做到的?

2017-02-23 09:53

创始人玩失踪、领导不管事、员工不打卡、自己定工资,这家公司不但没有倒闭,而且连续5年营收翻一番,并且还做到上市了!它是怎么做到的!

155 1060 管理 上市 视源股份

华润成功背后的人力资源管理之道

2017-02-23 09:44

在人力资源管理方面,华润集团亟待出台一套符合集团战略思想并具有可操作性的人力资源管理方法论指导体系。

155 1060 华润 人力资源管理