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公司效率最高时 都不是通过物质激励

2017-09-12 09:45

员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。

155 1060 物质激励 价值

没有激励机制 企业谈何盈利(附上解决方法)

2017-09-06 09:46

“经营企业就是经营人,经营人就是把握人性,然后满足人性!”“老板是火柴,员工是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

155 1060 激励机制 盈利

激励管理为何是绩效管理最核心部分?

2017-09-05 09:39

绩效管理,很多企业老板都非常渴望落地的一个模式。试问:没有绩效企业谈何产出,没有产出企业谈何盈利。

155 1060 激励管理 绩效管理

员工要的不是绩效重考核与高要求 而是激励!

2017-08-28 09:49

这种绩效考核方式属于传统的考核方式,员工普遍反感,对此,我简单做一下分析,希望对大家有所帮助,能改变传统的绩效思维。

155 1060 绩效考核 激励

创始人失踪、工资自己定,业绩还能全球第一!

2017-08-24 09:10

员工上班不用打卡,工作时间自由,办公环境按照员工的意愿进行设计。

155 1060 视源股份 人力资源 股权激励

吸引人才不能只有“给钱给物”的短期刺激

2017-08-10 14:18

不仅要有短期刺激,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,才能实现“聚天下英才而用之”。

155 1060 人才 短期刺激 激励

顺丰是如何激励数万快递员心甘情愿为其拼命的

2017-08-10 09:51

小编特地整理这篇文章与大家分享:顺丰是如何让数万快递员心甘情愿为其拼命的。希望能给老板或企业管理者一些启示。

155 1060 顺丰 激励 薪酬

就要按照这样薪酬分配机制执行,谁不接受开除谁!

2017-08-08 09:47

“经营企业就是经营人,经营人就是把握人性,然后满足人性!”“老板是火柴,员工是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

155 1060 薪酬 分配 激励

虚拟股权激励怎么玩 这家新三板公司要员工出钱买

2017-08-04 09:47

新三板企业中赟国际发布了一则对核心员工施行虚拟股权激励的公告。

155 1060 新三板 虚拟股权激励

怎样设计薪酬绩效能让员工拼命为自己而干?

2017-08-04 09:21

企业的发展依赖人才实现,如何激励员工让员工为自己拼命干,实现企业和员工共赢互利,是我们必须要解决的问题。

155 1060 薪酬 绩效 激励

最富有激励业务员薪酬设计套路

2017-08-03 09:43

业务员是人员变动最频繁的职业,如何有效激励并留住优秀业务员是困扰销售管理者的一个难题。

155 1060 薪酬 业务员 激励

如何能把员工变成“合伙人”替代雇佣制

2017-07-26 09:39

打算做股权激励的朋友,先必须清晰明白以下问题,再来考虑你的企业是不是要做这样的激励模式,是不是有更好的方法来解决你的问题。

155 1060 合伙人 股权激励

集团公司如何激励核心人员?

2017-07-26 09:38

核心员工的流失不仅会导致集团公司招聘和培训成本的增加,更严重的还会对集团公司经营产生较严重的负面影响,甚至导致集团公司核心竞争力的降低。

155 1060 激励 核心员工 集团公司

你给员工“加工资”的方式,加对了吗?

2017-07-24 09:39

很多企业都面临给员工加工资的难题。让众多企业痛苦的是:加的好,双方共赢;加不好,往往还不如不加!

155 1060 加工资 激励

其实 中国古代就已经有股权激励了

2017-07-19 09:31

我们在设计和实施股权激励时,很多时候会学习和借鉴西方的成功经验,但在中国历史上,晋商票号的“顶股制”有很多值得我们学习借鉴的地方。

155 1060 股权激励 晋商