浪费无处不在，员工为何视而不见?

2017-11-01 09:28

利益在哪里，行动力就在哪里，没有利益的趋同，就没有统一的思维。

155 1060 激励 绩效管理 指标

怎样设计员工股权激励的进入退出机制？

2017-10-30 09:36

有的创业者，在公司很初创阶段，就开始大量发放期权，甚至进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的合伙人团队，碰到合适的人，经过磨合期，就可以开始发放股权。

155 1060 股权激励 进入 退出

最有效的激励机制能让坏员工变成好员工

2017-10-23 09:41

马云曾经说过，世界没有绝对的好人和坏人，只有好的机制，让员工变得更好，不好的机制会让员工变坏。

155 1060 激励 机制

最富激励性的薪酬设计让新员工和老板一样努力

2017-10-20 09:24

要想让员工主动自发的工作，就必须通过薪酬作为切入点让员工为自己干。这就要把员工想要的工资和老板想要的绩效全面融合在一起。

155 1060 薪酬 激励

这样的薪酬绩效模式谁不想要！

2017-10-19 09:27

分配模式，就是关于企业如何给员工分钱，企业通过分配来激励员工，让员工自动自发，为企业工作同时也是为自己而做。

155 1060 薪酬 绩效 激励

合伙人为什么比股权激励，更适合当下中小企业？

2017-10-18 09:26

随着股权的热潮，众多公司都开始股权激励之路。随之，各种问题涌现，越来越多的企业开始出现“中层断层”“中层危机”的现象。

155 1060 股权激励 合伙人 中小企业

全国最具激励效果的薪酬绩效模式你知道吗

2017-10-16 09:40

选择最富激励性的激励模式是首选，因为它比传统的约束机制更能释放出员工的潜能出来、有助于调动起员工自主工作的积极状态。

155 1060 薪酬 绩效 激励

即时激励有多重要？这种薪酬模式让员工抢着干活

2017-10-16 09:36

员工没有好的状态，老板首先要反思，是否给予员工努力的动力，努力可以得到什么？这就是所谓的即时反馈。

155 1060 激励 薪酬模式

激励，要知道员工需要什么

2017-10-12 09:44

只有把人的巨大的内驱力释放出来，组织或个人的目标才会实现

155 1060 激励 员工

绝味食品的股权激励与公司控制权设计

2017-10-12 09:36

绝味食品130多人的股权激励、戴文军通过四家公司实现控制权

155 1060 绝味食品 股权激励 控制权设计

这样设计薪酬既激励员工又不增加企业成本

2017-10-11 09:43

没有吸引力的工资，企业就不可能招到合适的员工！

155 1060 设计薪酬 激励员工 企业成本

马云为什么会否定KPI的实际价值？

2017-10-11 09:40

马云曾在给员工的一封公开邮件中明确提出自己的考核激励思维。

155 1060 马云 KPI 考核激励

做好这三大激励机制员工自己主动拼命干

2017-10-10 09:38

老板首先要明确一个点，企业购买的是员工的价值，而不是时间。对企业来说，不能产生结果和价值的行为，都是没有意义的。

155 1060 激励 薪酬 绩效

从商鞅变法看绩效管理的作用

2017-10-09 09:36

悬赏通告就是最早的激励方式，商鞅很早就意识到，任何改革，都是要靠改变人的心理和行为，特别是旧的习惯，才能取得效果。

155 1060 绩效管理 商鞅变法 激励

导入这四大绩效模式，员工赶都赶不走！

2017-09-14 09:17

厉害的老板一定都是分钱和激励的高手。下面几种创新分配法，目前是我遇到最能体现员工和企业共赢的分配模式，在此跟大家一起分享！

155 1060 绩效模式 分配 激励

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