基层员工和管理者最大的区别就在于心态。
小沙弥
情感管理的目的有二重，一重是培养员工对制度的情感，一重是培养员工对由制度构成的企业组织的情感。
大和尚
家族企业成员间的合作非常复杂，任何一个问题都可能牵涉到许许多多其他的问题。
一盘散沙难成大业，紧握的拳头打出去才更有力量。企业的凝聚力的强化与其成员的目标紧密相关。
优秀企业的管理者，要有管理不确定性的能力。
在团队管理中，还有哪些值得我们留意的人性，以避免踩坑呢？
我能不能什么都不管，员工也能自动自发地工作？
如果你想在组织上真正做变革，你至少要做5个方面的根本性改变。
培养员工对企业的情感既是情感管理的内容，也是它的目的。
完成任务需要耗费一定的资源，有些资源员工没有充分的权利调动，此时就需要来自组织的支持，包括制度支持或者主管支持。
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