绩效管理为什么会变成员工眼中无用而官僚的“枷锁”？老板眼中的高投入低产出的“鸡肋”？HR眼中的费力而机械的“走过场”？
小沙弥
360度评估总会出现他评分数低于自评分数的情况，同时这也是做360度评估所想要的结果。
我个人认为推行绩效管理要改变的对象是企业负责人。
二师兄
很多同仁说绩效管理很重要，未发挥应有的价值，原因是很多企业没有给予足够的重视。
我个人认为，互联网时代带来的第一个转变，是将给绩效管理从业者带来强烈危机感。
也许，最好的激励，来自于民族生死存亡，来自于社会广大人民群众的稳定发展。
很多企业在学习海底捞和胖东来的时候，只学到了一些皮毛。
一休哥
远程办公情况下，如何做好绩效考核与管理，成为企业管理者所面临的一个新课题。
随着各企业人力资源管理体系的不断改革，建立完善的绩效管理体系并得到有效实施开始变得尤为重要。
有的人，如同盲人，却心如明镜，只是对于某些东西选择性的看与不看而已。
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