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绩效管理

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HR生死线的绩效管理学会这招得永生！

2016-12-21 09:24

常常听说，绩效管理是HR的生死线，很多HR都“死”在了绩效管理上。关键是，有的HR还不知道怎么死的？

0 0 绩效管理 HR

sctrhr

绩效管理的进化规律

2016-12-19 10:42

难道绩效管理也在进化吗？是的，企业一直在进化，绩效管理自然也会进化，只不过进化的是绩效管理形式，绩效管理的核心思想并没有改变。

0 0 绩效管理 进化

yijue

四个准备让绩效面谈成为探讨成功的机会

2016-12-16 10:35

绩效面谈的最终目的是帮助员工改善绩效，经理的价值是帮助员工成长，明确了这一点，面谈就成功了一大半，剩下的都是技术性的东西。

0 0

零点

HR们，是时候告别KPI 重塑销售激励

2016-12-16 09:13

在现在销售行为转变下，传统KPI业绩考核加上固有提成方法显然已经不合时宜。销售数据仅代表过往业绩，人力资源方向应当为销售员未来盈利能力投资。

0 0 销售 激励 绩效

白睿

末位淘汰制下最优员工和最差员工的管理艺术

2016-12-14 10:06

最优员工和最差员工的管理是否有效、到位，不仅考验了企业的人力资源管理的专业和深度，更体现了这家企业老板的人才观和做事的风格。

0 0 末位淘汰 人力资源

邓平礼

设计思维看绩效：企业为何劳而无功

2016-12-12 10:19

思考绩效恰恰需要从企业总体绩效说起。其实用设计思维思考企业绩效管理实施比较有意思，我们不妨先了解下设计思维怎么成为显学的。

0 0 绩效考核 设计思维 绩效管理

zzhrdbykhr

遵循“三位一体逻辑”才能做好绩效管理

2016-12-09 09:30

要想使绩效管理得到有效的推行，我们必须它的逻辑关系，并理清误区认识，真正遵循好由“角色定位”+“流程设计”+“信息来源”共同组成的“三位一体逻辑”。

0 0

零点

如何建立适合企业的绩效管理制度

2016-12-08 09:40

要建立一个有效的绩效评估流程，首先就是定位，让企业上下清楚知道“绩效评估”是唯一一个上司与员工的正式沟通渠道。

0 0 绩效管理 绩效评估

邓平礼

新商业时代，绩效管理“硬伤”不可不防

2016-12-08 09:18

企业转型导致影响因素逐渐成熟，传统绩效管理的“硬伤”将全面爆发。

0 0 绩效管理 硬伤

yijue

经理人请珍惜绩效辅导这条“生命线”

2016-12-07 10:07

绩效辅导是绩效管理的生命线，绩效考核之所以失败，很大程度上是因为绩效辅导这个环节没有做好。

0 0 绩效辅导 绩效管理

零点

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