全球各个国家和领域都在陆陆续续进入智能自动化的阶段，企业学习也必然要迈出智能自动化的重要一步。
小沙弥
目前微学习正在软技能开发、新员工培训、产品知识培训及领导力开发等领域进行尝试和应用。
我们要想办法让自己像营销人员一样，用数据来表达自己，用业绩来标榜自己，用价值来证明自己。
对许多员工而言，培训是职业生涯上的必经之路，他们同时需要证书及知识来证明自己。
2019年9月9日，应广州中石油培训中心曾科长邀请，观摩中石油培训项目比赛，比较深刻的三点感想，作文以记之。
二师兄
培训团队的内容策展能力将决定其满足企业人才需求的能力。
VUCA时代，企业对人才的要求是多样的，对发展速度的要求是极快的，这就要求企业的人才培养要从模式到体验，从内容到方式进行“系统升级”。
从根本上说，人力资源管理是管理者的事情，HR部门的价值，是支持而非替代。
中小企业的内训呈现出了项目型、与咨询相结合的两个趋势，只要我们把握趋势，顺势而为，业务一定会做的越来越好。
HR与管理者如果不重视，只是走走过场，也许前期辛苦得来的招聘成果都将付之东流。
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