学习体验平台（LXP）正号称“下一代企业学习门户”在大洋彼岸的美国企培市场呈爆炸式增长……
小沙弥
做不到这一点的企业，人力资源管理必定是落后了，这样的企业也必定留不住人才。
企业要想获得持续、稳定的发展要有较高的整体素质，而员工培训是不可缺少的一个环节。
虽说“巧妇难为无米之炊”，但厉害的培训经理，却能在培训预算有限的情况下，将培训预算的价值最大化。
新员工入职后许多企业只将观察重点放在前15天，但新员工的前6个月的培养周期，非常重要！来，看看华为是怎么做的~
毫无疑问，“AI+培训”将成为企业学习新趋势，那AI都为企业学习解决了哪些具体问题，带来了哪些变革？下面，笔者就带领大家一起看看。
培训员工是企业育人的必要举措，也是企业提升竞争力的关键，而执行力是转化为效益的重要因素。
我们经常谈到的胜任力模型，在某种意义上来讲，也是由“体力、智力、法力”三部分组成的
二师兄
我们的培训都只集中在“课堂点化”的表面程度上，知道而无法做到，接受了“点化”而不去设法“消化”和“转化”。导致的结果就是知行难一。
在全球人才趋势发展的调研中，86%的受访者认为必须重塑自己的学习能力。
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