使每位员工始终处于一种良好的激励机制中，是人力资源开发所追求的理想状态。
小沙弥
作为管理者最重要的一点就是“用人所长”。
金刚般若波罗蜜多佛
一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那下半身走出来的路就是歪的，没有方向可言。
一休哥
有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出来，组织或个人的目标才会实现。
一个不愿意与人才共赢的企业，最终只能孤独求败。企业成功的路有千万条，而失败可能只有一个原因，就是没有做好人才经营！
孙得发、马可丁的团队积极乐观地应对挑战。
面对这些个性鲜明的职场新生代们，如何做好管理是HR和管理者们的重要课题。
研发部门是企业的命脉部门，而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。
二师兄
企业越小，越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。
高绩效员工一定是优秀团队成员吗？否！
gwins 26521
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