HR不可能什么岗位都精通，对大部分岗位来说，HR只能做到略知一二。
小沙弥
目前，企业与企业之间的的竞争已转化为人力资本的投入与产出比之间的竞争。
唐长老
我的观点是：人力资源管理者如果要想更好的在人力资源管理领域中发挥价值，就不要碰行政管理。
2018年6月底，公司进行第一期员工股权激励，发放的股权价值高达8700万元。
我只是想从人力资源管理的角度，来谈谈未来人力资源管理的一些想法。
在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。
HR有多苦？锄禾日当午，招聘好辛苦；对着PPT，一哭一上午；哭了一上午，还要哭下午；薪酬左右难，两头受气足……
困扰着创业公司的诸多问题之一就是股权分配，已经完成股权分配的公司，又有新的成员加入，这时应该如何分配股权？
只有将人力视为资本，不断开发人才，使人才不断成长，才能最经济地拥有人才，才能拥有最充足的人才，让企业拥有源源不断的利润。
HR兼顾行政管理事务，是人力资源管理的倒退，是HR工作质量的倒退，是HR工作价值的倒退，也是HR个人价值的倒退。
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