我的观点是:人力资源管理者如果要想更好的在人力资源管理领域中发挥价值,就不要碰行政管理。
HR兼顾行政管理事务,是人力资源管理的倒退,是HR工作质量的倒退,是HR工作价值的倒退,也是HR个人价值的倒退。
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